Ante la transformación del mundo laboral ¿es necesario consensuar un nuevo contrato social?
¿Las plataformas son parte del problema o de la solución?
Barcelona Reshaping Work, dos jornadas condensadas y resumidas en 8 minutos de lectura.
Presentamos algunas de las principales frases, ideas, conceptos y datos capturados durante las jornadas sobre Futuro(s), Trabajo(s) y nuevo contrato social organizado por Ouishare a finales de septiembre.
“La tendencia es crear plataformas en la red que permitan contratar por tarea cualquier cosa, desde un abogado a un periodista, un médico, una enfermera, un asesor fiscal. Los contratos fijos han pasado a la historia”. (Mary L. Gray, autora de Ghost Works)
De derechos y contrato social
“Los nuevos derechos laborales deberán contemplar la valorización de los datos como trabajo, disponer de tiempo para aprender nuevas habilidades, la gestión de los ratings y el control de la presión a los trabajadores”. (Lucía Velasco, economista especializada en tecnología e innovación social)
“Los valores que fundamentan el actual contrato social siguen siendo válidos. No es necesario uno nuevo sino velar por su cumplimiento desde el diálogo social y la negociación colectiva”. (María Luz Vega, consejera especial de la OIT)
“Debemos fijarnos en Francia y desvincular la protección social de la situación jurídica de los trabajadores” (Carlos Campuzano, ex diputado del PdeCAT).
“La solución pasa por determinar qué derechos deben tener los trabajadores al margen de la calificación jurídica de su contrato”. (Luz Rodríguez, profesora de Derecho del Trabajo en la Universidad de Castilla La Mancha)
“En los juzgados de todo el mundo se está reavivando el debate jurídico sobre los derechos fundamentales de los trabajadores, sobre todo los que hacen referencia al control y vigilancia”. (David-Isaac Tobía, abogado en el bufete Sagardoy)“
La gente necesita trabajar no solo porque lo necesita sino porque es un medio para el progreso y la realización de la persona”. (María Luz Vega)
De las empresas
“Como más laxa sea la regulación laboral más cosas podremos hacer por los riders”. (Oscar Pierre, CEO de Glovo)
“Las compañías europeas tienen un brazo atado para competir en un mercado global por falta de adecuación de la regulación laboral”. (José Luis Zimmerman, director de Adigital)
“Si el estado confirma que los repartidores son falsos autónomos, nos adaptaremos. Los mensajeros que trabajen 40 horas semanales podrían ser trabajadores contratados; mantendríamos la figura del freelance para quienes trabajen a tiempo parcial”. (Oscar Pierre)
“La seguridad social y los costes laborales tienen que estar asumidos por todo el sistema. Sería demencial que unas compañías paguen seguridad social y otras no”. (Marc Murtra, socio fundador de Crea Inversión)
“En España la única respuesta de la administración ha sido la judicialización”. (Miguel Ferrer, Glovo)
De los trabajadores
“Que no le veas la cara al jefe no significa que seas independiente”. (María Fierro, Asociación de Personal de Plataformas)
“Es una barbaridad basar el modelo de negocio en la vulnerabildad de la gente que necesita trabajar” .(Carlos del Barrio, CCOO de Catalunya)
“Somos trabajadores disfrazados de colaboradores para que las plataformas puedan evadir impuestos”. (María Fierro, Asociación de Personal de Plataformas)
“La tecnología permite rentabilizar el máximo el capital: menos impuestos y más flexibilidad para cargar a los trabajadores la responsabilidad. Volvemos a la época de las peonadas“. (Carlos del Barrio)
Una imagen que vale más que mil palabras
Mesa sobre plataformas y economía de los cuidados.Trabajadores: mujeres migrantes. Directivos de plataformas: hombres no migrantes.
Del futuro
”Si no lo evitamos, la nueva economía va a crear una clase social superprecaria” (Mary L. Gray)
“Se producirán grandes cambios en la geografía económica. ¿Qué haremos con los polígonos industriales?” (Oriol Estela, coordinador general del Plan Estratégico Metropolitano de Barcelona)
“La innovación y la tecnología no pueden ser la excusa para precarizar la vida de los ciudadanos”. (Michael Donaldson, comisionado de Innovación Digital Ayuntamiento de Barcelona)
“La tecnología genera autonomía porque permite trabajar en cualquier momento y lugar, pero, si no tenemos cuidado, se puede convertir en trabajar en todo momento y en todo lugar, con lo cual perdemos la autonomía” (Luz Rodríguez)
De la responsabilidad
“Uber somos todos. Si consumimos low cost, generamos mercado de trabajo low cost” (Luz Rodríguez)
Más info #CollateralWork #rwbcn19
Collateral Bits
